Page d'accueil du SNEP Nice Dernères MAJ le Dimanche 23-jui-13

Edito

RATTRAPPER LE MOIS DE JUIN et ORGANISER SA RENTREE.

  «  Si on nous apprends pas ça, alors je dis : 'Halte à tout ! '
Explique-moi, Papa, c'est quand qu'on va où ?.."
 Renaud (C'est Quand Qu'on Va Où ? )

DECLARATION LIMINAIRE Mouvement intra 2013

Nous tenons à ouvrir cette FPMA, en saluant positivement le choix que vous avez fait cette année de ne pas envoyer les projets d’affectations à nos collègues demandeurs de mutation. En effet, l’annonce des pré-projets qui nie le rôle et la place des commissions paritaires et des élus, qui génère du stress et des inquiétudes chez les demandeurs, auraient été source d’amères désillusions et d’incompréhension pour de nombreux collègues.  Il faudra désormais pérenniser cette démarche. Effectivement, en ce qui concerne les vœux et barèmes une trentaine d’erreurs sur les 190 demandes ont déjà été corrigées auxquelles viennent s’ajouter une augmentation des erreurs dans les projets d’affectation au regard des barèmes et des règles d’application de la circulaire.

De fait, la hausse des recrutements en EPS engagée depuis 3 ans, a un impact positif sur les mutations Inter 2013, mais dont l’incidence doit se poursuivre dans les mutations intra. En effet, l’emploi ainsi que la gestion des postes est une clé déterminante pour permettre la mobilité des personnels.
En ce qui nous concerne l’application des annonces du ministre de l’Education Nationale portant sur le service des fonctionnaires stagiaires, n’a pas été concrètement suivie par vos services afin d’envisager les opérations de ce mouvement intra de façon optimale. En effet, la quasi-totalité des postes bloqués pour les stagiaires, soit 17 sur 18, l’a été sur des supports de 20 heures et non sur des Blocs de Moyens Provisoires de 14 à 17 heures selon qu’ils comprennent un forfait UNSS ou pas. Bien entendu, la réduction horaire de 3 heures est encore insuffisante pour permettre aux stagiaires de passer leur année dans la sérénité et de poursuivre efficacement cette année charnière mêlant formation et pratique professionnelle. Cette réduction horaire, mise en œuvre depuis l’an dernier, aurait dû permettre de libérer davantage de postes berceaux cette année, au lieu de continuer à les soustraire au mouvement. Au regard de nos demandes, seulement 2 postes ont été remis au mouvement. Certes il s’agit d’un pas en avant qui nous semble encore bien insuffisant au regard des propositions initiales que nous vous avions faites.
Le mouvement 2013 ne déroge pas aux constats des mouvements précédents. Ainsi le SNEPFSU, sur les 53 postes (47 postes fixes et 6 postes de TZR) met à jour 4 collègues dits « cachés » (3 dans les AM et 1 dans le Var) et vous propose des améliorations pour 73% des collègues en poste fixe. Ainsi, 18 changements sont proposés dans les AM et 21 pour le département du Var. Toutefois, nous nous interrogeons sur les nombreuses erreurs relevées cette année. Comment des collègues avec des barèmes si peu élevés ont-ils pu sortir comme mutés à l’intra à l’issue du pré-projet ? Ces éléments ne font que conforter notre opposition à l’annonce de ces derniers. Par ailleurs, nous regrettons l’absence d’information concernant le calibrage des TZR comme cela se faisait par le passé lors des CTPA. Par conséquent, nous nous questionnons sur les choix de positionnements et de répartitions dans les zones de remplacement de l’académie. De plus, nous réaffirmons notre désaccord de fond sur le fait que les agrégés puissent bénéficier d’une bonification supplémentaire tel que vous l’envisagez. Nous estimons nécessaire que cette question soit revue dans le cadre du projet de la circulaire 2014.

C’est bel et bien un mouvement transitoire dans lequel nous sommes encore cette année. Il est donc essentiel de maintenir les négociations pour que le Mouvement National à Gestion Déconcentré 2014 permette de mettre en œuvre un mouvement, s’appuyant sur le développement de la politique de recrutements et un barème équilibré, qui assure à chacune et chacun le droit à une mobilité choisie. C’est une exigence forte et légitime.
Nous espérons que vous entendrez nos propositions qui visent à faire respecter le droit de chacun et assurer une certaine équité à laquelle le SNEP est fondamentalement attaché.

les commissiares paritaires du SNEP FSU NICE

FIERS ET DEFENSEURS DE NOTRE METIER !!

L'équipe du SNEP-FSU NICE Académique, souhaite exprimer, dans ce traditionnel éditorial de fin d'année, un bilan positif des actions menées.
Au plan local, les mobilisations se sont révélées importantes et opiniâtres :

• le pack EPS dénoncé par la profession a été mis au « rancard ».
• la mise en place de stagiaires sur des BMP (au lieu de postes fixes initialement prévus par le Rectorat) a offert plus  de postes au mouvement intra pour l'ensemble des professeurs d'EPS de l'académie.
• La bataille incessante dès le 1er trimestre a permis à des TZR, conformément à notre statut de professeur d'EPS, d'intégrer le forfait AS de 3 heures dans leur service.
• Les heures statutaires de coordination demeurent un dossier difficile pour lequel le SNEP-FSU Nice, avec la collaboration de coordonateurs EPS, continue à s’investir fortement.

Sur le plan national, la  prise en compte de l'EPS au DNB, l'augmentation de près de 40% de postes ouverts aux divers concours, l'accès d'un plus grand nombre de collègues à la hors classe par un nouveau calcul (et une augmentation du contingent) ainsi que  les formulations du cabinet du ministre sur le forfait AS, révèlent des avancées que seul le SNEP-FSU peut s'enorgueillir de porter à son actif militant.
Dès la rentrée venez renforcer le SNEP-FSU pour faire progresser les importants dossiers en chantier comme par exemple la « reconnaissance de la pénibilité du métier » ou encore la « réforme de la formation des enseignants ».

Cathy Boissin pour le secrétariat académique du SNEP

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