Page d'accueil du SNEP Nice Dernères MAJ le Mercredi 17-jui-15

Edito

"DEPART ou RETOUR: changer !!!"

«Je suis de retour,  En terre promise
 J'ai de l'amour Dans mes valises
 Je suis de retour Mes amis
(Il est de retour,  Mais t'est qui?)".
( je suis de retour - Odelaf 2008)

JUIN: EXAMENS, REFORME et MUT!

Tous en grève nationale le jeudi 11 juin !

Déclaration liminaire CAPA Hcl du 5 juin 2015

Nous souhaitons ouvrir cette CAPA en rappelant que le SNEP mène une bataille permanente pour la revalorisation des carrières des professeurs d’EPS et en particulier sur le plan de l’accès de tous à la Hors-Classe (résultats des fortes mobilisations de 89 à l’initiative du SNES-FSU et du SNEP-FSU). De fait, l’accès à la hors classe permet de gagner jusqu’à 580€ brut de plus par mois par rapport au 11° échelon et revalorise, par la même, la pension de retraite.
Depuis que les revendications du SNES et du SNEP-FSU ont abouti concernant le mode de calcul des contingents d’accès à la hors classe, notre académie bénéficie d’apports bien plus importants. Par conséquent, comme nous l’avions prévu, des collègues vont être promus à la hors classe tout en étant au 10 ème échelon et ce pour la première fois. C’est une avancée réelle qui permettra au plus grand nombre de prendre la retraite en bénéficiant de l’apport de la hors classe dans le calcul de leur pension.
Cependant nous demandons à poursuivre l’effort engagé :

• En augmentant le taux actuellement bloqué à 7% afin de faire accéder plus de collègues et plus tôt aux indices les plus avantageux de la hors classe.
• que la hors classe soit intégrée dans une nouvelle grille indiciaire reconstruite permettant à tous de faire une carrière revalorisée.

Par ailleurs, nous constatons que l’évolution des conditions salariales reste au point mort. En effet, nous nous interrogeons sur la véracité des annonces ministérielles et sur la véritable reconnaissance de la fonction d’enseignants dans la mesure où le gel de la valeur du point d’indice est maintenu pour 2016. A quand l’ouverture de réelles négociations ?
D’autre part, en ce qui concerne à proprement parlé les questions d’évolution de carrière, il nous semble important d’évoquer le très faible nombre de possibilités  d’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude. Nous constatons et déplorons que, cette année encore, aucun professeur d’EPS de l’académie n’ait pu accéder à ce corps via la liste d’aptitude.
Nous dénonçons  l'étroitesse de cette voie de promotion et réclamons :

• l’élargissement des listes d'aptitude au 1/5ème au lieu du 1/7ème et le rétablissement du 1/30ème pour l'enseignement supérieur,
• La définition d'un barème à la place du CV et de la lettre de motivation sources d'arbitraire et d'inégalités entre les collègues,
• L’augmentation des postes aux concours interne et externe.

Dans un autre registre, nous souhaitons aborder quelques points d’actualité. En effet, dans un contexte de parution du décret sur les IMP, nous souhaitons saluer la reconnaissance statutaire des coordinations d’EPS (ou APSA) et de district UNSS qui sont l’aboutissement du travail et de l’abnégation du SNEP pour faire reconnaitre le travail de nos collègues. Cependant, nous regrettons que le ministère ne soit pas allé au bout du raisonnement en adaptant plus justement les rémunérations en IMP des collègues. Ce nouveau décret permettra, sans aucun doute, d’éviter les écueils d’interprétation qui ont pu avoir cours dans cette académie concernant la rémunération de nos collègues coordonnateurs. Nous rappelons aussi que statutairement ces missions peuvent être réalisées en décharge de service et nous souhaitons que ceci soit mis en valeur plus souvent dans les communications de Madame Le Recteur à l’adresse des chefs d’établissements.
 Concernant le mouvement à venir, malgré la prise en compte de certaines de nos revendications, nous déplorons que Le Rectorat traine des pieds à réinjecter des postes pour lesquels il existe des possibilités de remplacement de supports stagiaires. Nous demandons, une nouvelle fois, le réexamen de nos propositions dans un temps contraint vu que les documents viennent de nous être fournis et que nous devons commencer notre travail.
Nous finissons en rappelant que le SNEP-FSU continue, à l’instar de la plupart des organisations syndicales, de rejeter
la réforme du collège à venir qui sera créatrice de grandes inégalités. Nous déplorons, une nouvelle fois, le mépris dont fait preuve Madame La Ministre en refusant catégoriquement d’écouter la profession. 
LE SNEP FSU NICE

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