Page d'accueil du SNEP Nice Dernères MAJ le Dimanche 22-jui-14

Edito

«Entre deux saisons, Un sourire à la con
Septembre est à l'honneur Et lance le compteur. (...)
Et puis Juin, Et puis toi, On est loin, On en est là,
La fatigue aux yeux, Qu’est ce qu'on peut bien
Faire de mieux." ... (ROSE – Et puis juin - Déc 2012)

JUIN: RESULTATS et DESTIN 2, LE RETOUR

Déclaration liminaire du 16 juin 2014

Nous tenons à ouvrir cette FPMA, en saluant positivement la remise en temps et en heure des documents de travail. Cependant, nous déplorons certaines prises de décision trop tardives qui ne nous ont pas permis de travailler dans la sérénité.
En effet, le mouvement 2014 se révèle compliqué en partie du fait de la mise en place de plusieurs modalités de stagiarisation liées aux différents concours de recrutement (réservé, interne et exceptionnel). De fait, notre académie doit accueillir 20 stagiaires plein temps, tous concours confondus, au lieu des 25 initialement prévus. Ce nombre élevé de stagiaires a un impact défavorable pour les collègues demandeurs de mutation cette année. Effectivement, le ratio entre le nombre d’entrants et le nombre de postes offerts n’est pas en faveur des entrants. Par conséquent, nous ne comprenons pas votre refus de mettre en place une mesure de type « filet » qui permet la conservation d’une partie du barème pour l’année suivante, comme cela se fait dans d’autres académies.
Toutefois, la réinjection salutaire de 4 postes (3 dans les AM et 1 dans le Var), après maintes demandes de notre part et votre décision tardive du 12 juin 2014, permet de réduire ce ratio. En ce qui concerne les postes stagiaires, nous regrettons vivement que les supports soient des postes vacants et non des Blocs de Moyens Provisoires, hormis un modifié par Mesdames et Monsieur les IPR sur notre demande, pour ne pas mettre plus en difficulté une collègue déjà en carte scolaire. En effet, l’emploi ainsi que la gestion des postes est une clé déterminante pour permettre la fluidité du mouvement. Par ailleurs, l’engagement pris par vos services de faire tourner les postes berceaux, n’a pas été totalement suivi.
Nous trouvons affligeant que le choix des postes remis au mouvement, n’ait pas été fait plus rapidement. Nous avons fait preuve de bonne volonté en acceptant de travailler dans l’urgence afin de permettre que la FPMA se tienne ce jour et ainsi d’éviter son report, source de stress supplémentaire pour nos collègues demandeurs de mutation. En effet, nous n’avons eu que 3 jours dont le week-end pour que vous nous fournissiez les informations nécessaires et que nous puissions travailler sur vos propositions afin d’y apporter des corrections ou des améliorations. Mais nous sommes aussi conscients que vos services ont été dans la même contrainte que nous.
A ce jour, 12 TZR sont recrutés dans l’académie dont 6 en mesure d’extension dans le Var. Effectivement, cette année la barre d’entrée dans le Var est inférieure à celle des AM. Vous n’êtes pas sans savoir qu’il faut 6 à 10 ans à un collègue TZR en EPS pour obtenir un poste fixe, et ce malgré la bonification mise en vigueur cette année et à condition de faire des voeux larges.
Le mouvement 2014 ne déroge pas aux constats des mouvements précédents. Ainsi le SNEPFSU met à jour 38 anomalies sur les 58 projets d’affectation résultant des 179 demandes, et vous propose donc de nombreuses modifications de projet. Cette année, le mouvement est plus conséquent dans le 06 que dans le 83. Les sources d’incohérence nous amène à faire 40 propositions de changements dans les AM et 10 pour le département du Var.

En parallèle, nous mettons en cause la phase 3 du mouvement, source de confusion et d’injustice. Comment des collègues avec des barèmes si peu élevés ont-ils pu sortir comme mutés à l’intra à l’issue du pré-projet ? De plus, nous regrettons encore et toujours l’absence d’information concernant le calibrage des zones de remplacement comme cela se faisait par le passé lors du CTPA (désormais CTA).
Par conséquent, nous nous questionnons sur les critères de sélection et de répartition des zones de remplacement de l’académie. Pour quelles raisons avez vous nommé 7 TZR dont 5 en extension dans la zone Var intérieur? Pour quelles raisons des zones de remplacement restent-elles bloquées (ZR AM1) ?
D’autre part, nous notons une nouvelle fois ce qui apparait comme une surprenante décision dans le cadre du mouvement spécifique. En effet, un SPEA (EPS/Anglais) a été crée au lycée Tocqueville sur une base horaire largement insuffisante (environ un mi-temps d’enseignement de l’EPS, le reste étant de l’accompagnement personnalisé). Cette création, nous l’avons déjà évoquée, et les collègues de l’établissement n’ont pas véritablement été consultés, avec comme conséquence une vacance de poste et une possible mesure de carte scolaire dans les années à venir. Même si nous ne sommes pas opposés à la création de tels supports, ce sont surtout les conditions dans lesquelles il a été créé, particulièrement cette année, qui nous interpellent.
Pour conclure, c’est bel et bien encore un mouvement transitoire dans lequel nous sommes cette année. Il faut désormais sortir de celui-ci. Il est donc essentiel de maintenir les négociations pour que le Mouvement National à Gestion Déconcentrée 2015 permette de mettre en oeuvre un mouvement s’appuyant sur le développement de la politique de recrutement et un barème équilibré, qui assure à chacune et chacun le droit à une mobilité choisie. C’est une exigence forte et légitime.
Nous espérons que vous entendrez nos propositions qui visent à faire respecter le droit de chacun et assurer une certaine équité à laquelle le SNEP est fondamentalement attaché.

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